OUTBOUND DI MALANG 

outbounddimalang yaitu satu instansi provider yang sediakan jasa serta service tentang segalanya yang terkait dengan aktivitas outbound ataupun aktivitas adventure yang lain di lokasi kota malang serta batu. sedang outbound sendiri yaitu satu evaluasi satu pembentukan sikap manajemen serta tingkah laku kepemimpinan dengan satu media di alam terbuka supaya bisa dirasa lebih efisien serta sesuai sama maksud.
karena satu bentuk evaluasi outbound tidak sangat merujuk pada satu bentuk evaluasi dengan teori tetapi bentuk evaluasi dengan segera serta diaplikasikan dengan mengusung satu bentuk ” elemen yang kita alami dalam aktivitas basic kita satu hari ”
seperti satu bentuk hubungan sosial satu hari ” dengan keluarga, rekan, saudara, atasan serta yang lain untuk memperkuat satu sikap positif seperti sama-sama yakin, sama-sama memerlukan, sama-sama memerhatikan, yakin diri, tenang, sabar, innovativ, serta sikap proaktif serta komunikatif dengan sesamannya, dengan mengusung 4 bentuk program paling utama di dalam satu aktivitas outbound yakni :
TEAM BUILDING 
berpedoman pada kalau hubungan kerja yaitu satu bentuk hal yang harus dalam perolehan satu maksud di mana dalam satu keadaan atau kondisi spesifik di mana tidak bisa dikerjakan dengan individu serta dituntut untuk supaya sama-sama bekerja bersama serta mengatur satu alur kiat dengan supaya bisa memecahkan persoalan dalam perolehan maksud itu. dengan kerja sama, kompetitif, aktif serta komunikatif dalam satu bentuk grup atau tim supaya bisa searah serta kompak.
LEADERSHIP GOAL 
suatu bentuk simulasi atau rekayasa satu program atau permainan kiat di mana aktivitas ini mempunyai tujuan untuk mengasah jiwa kepemimpinan pada setiap ” peserta supaya lebih percaya serta yakin diri pada tiap-tiap ketentuan yang di ambil ataupun dalam perolehan satu maksud, dan kekuatan untuk menuntun serta mengayomi anggota dar satu tim.
OUTBOUND TRAINING 
dimana kursus ini memakai satu tempat yang relatif di alam bebas jadi media perolehannya, supaya vtercipta satu keadaan yang nyaman serta suka hingga bisa lebih gampang diserap serta dipahami oleh beberapa peserta training outbound lewat satu simulasi game yang mengasyikkan, dengan rentang perbandingan 70% memastikan dampak tempat alam terbuka, serta 30% datang dari diskusi grup yang dipakai untuk mendukung aktivitas itu.
FUN GAME 
suatu bentuk simulasi permainan yang mengasyikkan tetapi memerlukan satu tehnik dalam memecahkan satu tantangan spesifik jadi media perolehan satu maksud dalam aktivitas outbound training, serta mengutamakan sebagian segi perlu salah satunya koordinasi, kebersamaan serta konsentrasi.

Didalam satu bentuk aktivitas outbound ada bentuk program outbound, serta dalam satu program tentunya mempunyai satu materi jadi bahan untuk penyampaian program itu, serta didalam bentuk satu kegitan outbound training juga ada materi outbound jadi penunjang untuk penyampaian atas maksud dari aktivitas outbound itu salah satunya :
Ice Breaking 
dimana aktivitas ini dimaksudkanuntuk buat satu situasi atau mempunyai tujuan agara memecahkan situasi kaku serta tegang didalam mulai aktivitas outbound, dan aktivitas ice breaking ini diinginkan bisa buat akrab serta nyaman sesama anggota training outbound.
Communication 
dengan dibuatnya satu bentuk koordinasi dalam satu kondisi permainan yang menarik, tidak menjemukan serta berbentuk mengasyikkan, namun tidak kurangi konteks maksud awal di adakannya aktivitas training outbound itu, karna berkomunikasi bisa buat tingkat keyakinan serta hubungan kerja antar setiap individu supaya tercipt satu keadaan yang kompak serta sama-sama yakin dalam satu tim
Tim building 
Suatu bentuk materi yang terbagi dalam beragam type permainan yang mengasyikkan serta menghibur namun mempunyai segi perlu di mana beberapa peserta diinginkan memperoleh pengalaman serta satu bentuk alur fikir yang kreatif di mana tengah hadapi satu persoalan tetapi bisa ditangani dengan ” jadi satu tim.

IMPLIKASI  PRAKTIS

IMPLIKASI  PRAKTIS

Sasaran dari program outbound adalah pengembangan berbagai komponen perilaku untuk menunjang kelancaran pelaksanaan tugas sehari-hari.  Komponen perilaku yang diharapkan tumbuh dari pelaksanaan program outbound secara garis besar mempunyai dua sasaran. Sasaran pertama adalah untuk mengembangkan kemampuan di bidang manajemen organisasi, dan sasaran kedua adalah di bidang pengembangan diri (personal development).

Secara terperinci implikasi dalam suatu kegiatan outbound adalah sebagai berikut :

1.Mengembangkan kemampuan di bidang manajemen organisasi.

a.Pengembangan tim  (Team Building)

Suatu organisasi  adalah institusi sosial, tempat bekerja dalam suatu sistem sosial.  Sukses dalam pencapaian tujuan organisasi sangat ditentukan oleh kerjasama antar sesama anggota organisasi. Pendekatan organisasi berdasarkan tim kerja menuntut adanya pemberdayaan dan kekompakan kerja.  Untuk merubah kebiasaan kerja dari pekerjaan yang sangat individual menjadi kerja tim, diperlukan adanya paradigma baru di dalam menangani pekerjaan.  Pola kerja lama yang bekerja terkotak-kotak dalam unit kerja kecil-kecil yang berdiri sendiri-sendiri, birokratis perlu dibongkar dengan pendekatan lintas fungsi.  Pendekatan fungsi ini akan meningkatkan efisiensi dan produktivitas di dalam kegiatan organisasi.  Suatu tim yang kompak harus mempunyai visi bersama yang dikembangkan secara bersama. Visi ini akan menjadi pengikat kepentingan bersama dari seluruh anggota tim.

  1. Pengembangan Kepemimpinan (Leadership).

Sukses sebuah organisasi sangat ditentukan oleh kemampuan pemimpinnya dalam menggerakkan seluruh anggota untuk mencapai tujuan organisasi. Pemimpin suatu organisasi juga harus mampu menggerakkan bawahannya untuk bekerja dengan motivasi tinggi untuk mewujudkan cita-cita ideal dari organisasi.  Seorang pemimpin yang handal harus menjadi pemimpin yang sinergistik.  Pemimpin yang sinergistik adalah pemimpin yang mampu memadukan kompetensi individual dari masing­-masing anggota, menjadi suatu tim kerja yang bekerja secara terpadu yang mangandalkan kompetensi tim secara sinergik.

  1. Pengembangan Budaya Organisasi (Culture Development)

Budaya organisasi adalah perangkat yang penting dalam meningkatkan kinerja. Sebuah organisasi akan maju apabila didukung oleh budaya organisasi yang kuat. Pengaruh budaya organisasi tersebut ada yang bersifat positif, sebaliknya ada yang bersifat negatif.

Budaya kerja yang perlu dikembangkan agar organisasi dalam jangka panjang dapat memberikan kinerja yang tinggi antara lain :

¨      Menjadikan organisasi terbaik.

¨      Nilai kerja yang menganggap setiap orang sebagai individu yang harus difahami dan dihormati.

¨      Nilai kerja yang mengarah pada kualitas dan pelayanan terbaik.

¨      Nilai kerja bahwa kebanyakan karyawan harus menjadi inovator, dan memberikan toleransi atas kegagalan karena upaya inovasi.

¨      Nilai kerja yang menganggap penting informalitas demi meningkatkan komunikasi.

  1. Pengelolaan Perubahan.

Suatu organisasi perlu mengantisipasi perubahan yang terjadi sesuai dengan tuntutan zaman.  Apabila organisasi tidak sensitif akan adanya perubahan, maka organisasi tersebut tidak akan memperoleh kemajuan, bahkan akan mengalami kemunduran.

Hal tersebut disebabkan adanya beberapa asumsi antara lain : Pertama, suatu organisasi  akan menghadapi banyak kompetitor, dengan membawa produk / pelayanan yang lebih unggul. Kedua, problema masa kini sangat tidak relevan apabila diselesaikan dengan cara atau metode lama, karena masalah sekarang yang sangat berbeda kondisinya dengan kondisi masa lalu. Ketiga, banyak penyesuaian baru yang harus dilakukan agar tidak mengganggu beban kerja manajemen.

Outbound sangat efektif untuk mensimulasikan perilaku yang tidak produktif, yang perlu dirubah menjadi perilaku yang produktif, yang akhirnya akan membawa organisasi pemerintah yang lebih maju dan sukses.

  1. Perencanaan Stratejik

Perencanaan stratejik sebuah organisasi bermula dari kegiatan melakukan penelaahan terhadap faktor peluang dan ancaman yang berada di lingkungan stratejik organisasi.

  1. Mengembangkan kemampuan di bidang pengembangan diri

Pengembangan diri anggota organisasi sangat dibutuhkan dalam era persaingan dan perubahan yang makin terbuka dewasa ini.  Pemimpin dan anggota organisasi dituntut agar selalu mengembangkan diri agar mencapai kemampuan sebagai berikut :

¨      Berpikir ke depan

¨      Manajemen Stratejik

¨      Kepemimpinan

¨      Hubungan interpersonal

¨      Komunikasi efektif

¨      Memotivasi diri dan orang lain

¨      Pengelolaan diri

FILOSOFI  OUTBOUND

Sebetulnya di dalam suatu permainan outbound terdapat banyak sekali fungsi dan makna tertentu yang sangat positif apabila kita mendalami lebih jauh tentang apa itu outbound,disini kita sebagai provider penyedia layanan outbound di kota malang akan sedikit memberitahukan kepada ada tentang seluk beluk outbound,karena kami yakin banyak tidak nya pengetahuan seseorang tentang kegiatan outbound akan berdampak tentang minat atau rasa ingin tahu akan kegiatan outbound,semoga dengan artikel ini dapat memberikan manfaat dan pengetahuan yang baik untuk anda.

Di dalam struktur permainan outbound sebenarnya juga terdapat kandungan atau maksud tertentu dalam setiap kegiatannya,salah satunya adalah filosofi dari kegiatan outbound.

Filosofi yang dipergunakan dalam pelatihan outbound adalah :

  1. Manusia perlu belajar dari alam, belajar dari pengalaman nyata, antara lain melalui interaksi dengan alam dan interaksi antar peserta.
  2. Melepaskan diri dari belenggu rutinitas.
  3. Eksperimen mengembangkan berbagai macam alternatif pemecahan  persoalan/masalah/ game.
  4. Belajar secara kolektif/bersama memahami perilaku orang lain dan pemahaman yang lebih komprehensif.

Dan didalam suatu kegiatan atau pun sebuah program,tidak akan pernah lepas dari sebuah tujuan,tujuan dari di selenggarakannya kegiatan outbound tersebut.

TUJUAN OUTBOUND

Secara umum, pelatihan outbound bertujuan untuk :

  1. Meningkatkan kemampuan bekerjasama melalui sebuah program team building dimana peserta terbagi dalam beberapa kelompok dan diberikan suatu keadaan situasi tertentu dan harus dikerjakan bersama dalam 1 tim untuk memecahkan atau mengambil solusi untuk permasalahan yang dihadapi
  2. rasa percaya diri yang lebih banyak untuk dapat tampil di hadapan banyak orang dan menyampaikan suatu informasi agar dapat di cerna dan diserap oleh masing” individu.
  3. kepekaan terhadap tanggungjawab akan suatu keputusan yang telah disepakati bersama dan menghargai kebutuhan orang lain.
  4. Menanamkan rasa cinta, solidaritas dan loyalitas terhadap sesama anggota kelompok.
  5. Meningkatkan kepekaan terhadap kelestarian lingkungan hidup untuk dapat saling menghargai antara alam dan manusia itu sendiri untuk menumbuhkan rasa cinta trhadap alam..
  6. Menumbuhkan dan meningkatkan motivasi dan keyakinan diri anggota akan kemampuan diri untuk siap berperan mencapai visi dan tujuan bersama dalam 1 kelompok secara kreatif aktiv dan kompetitif.
  7. Memberikan suasana penyegaran agar otak dan jiwa merasa lebih tenang dengan alam terbuka sebagai media dalam memberikan suatu kegiatan training outbound dan memecahkan kekakuan birokrasi.

Instansi outbound di Malang

Terdapat banyak instansi outbound di malang. Salah satunya ialah institusi kami No Limit Outbound Adventure. Dengan pengalaman lebih dari 10 th. membangun instansi outbound di malang. kami sudah melayani beberapa ribu client di pulau jawa ataupun diluar pulau.
Rasa bangga serta bersukur di mana kami tetap masih diberi keyakinan oleh client yang sempat kami tangani sampai kini terasa senang serta nyamanmenggunakan jasa kami jadi instansi outbound paling baik di kota malang serta batu.
Outbound kami diakui jadi provider untuk diberi keyakinan mengelola aktivitas dari client baik dari per seseorangan, instansi, pabrik, perusahaan ataupun lembaga pemerintah. Dari mulai melayani peserta, baik untuk wisata ataupun untuk penginapan tempat peserta outbound bermalam.

Satu kenikmatan serta rasa bangga dari kami untuk menghibur serta melayani client dengan baik. Serta kami senantiasa melakukan perbaikan service kami supaya yang akan datang kami bisa tambah baik sekali lagi dalam memberi service.
Pemandian wisata songgoriti adalah satu diantara obyek wisata favorite di daerah Malang, persisnya di kota wisata Batu. Tempat pemandian wisata yang satu ini begitu lah indah, terlebih untuk anda yang menginginkan berwisata menggunakan saat dengan pasangan anda ataupun dengan rekanan atau keluarga anda.

Benar-benar penasaran tentu. karna terkecuali panorama yang indah serta sejuk di lokasi wisata pemandian songgoriti juga disiapkan satu titik titik point spesifik di mana byasanya ada permainan ataupun aktivitas outbound. seperti spyder situs, fliying fox serta training outbound. Taman wisata pemandian Songgoriti terdapat di desa songgokerto kota wisata Batu-Malang. Kurang lebih 10 menit dari alun-alun pusat kota wisata batu menuju arah barat.

Dihiasi dengan taman bunga serta beragam permainan serta panorama yang indah. Taman wisata songgoriti begitu pas untuk anda yang menginginkan menggunakan saat berlibur serta menginginkan beri kesegaran fikiran sesaat. Ruang taman rekreasi yang luas sejuk indah serta nyaman, hingga buat taman wisata pemandian songgoriti begitu mensupport untuk dipakai jadi tempat dikerjakannya aktivitas outbound. Tunggulah apa sekali lagi, selekasnya pesan serta hubungi kami dengan Outbound malanguntuk pengalaman bernilai buat anda.

WISATA OUTBOUND MALANG

WISATA OUTBOUND MALANG

Malang, yaitu satu kota yang terdapat di propinsi Jawa Timur, Indonesia. Terdapat 90 km selatan Surabaya serta adalah kota paling besar ke-2 di Jawa Timur sesudah Surabaya, serta adalah satu diantara kota paling besar di Indonesia menurut jumlah masyarakat. Diluar itu,
Kota Malang terdapat di tengahnya Kabupaten Malang serta bagian selatan Pulau Jawa. Kota ini mempunyai luas sebesar 145. 28 km2. Kota ini dibatasi oleh Kecamatan Singosari serta Kecamatan Karangploso di bagian utara,Kecamatan Pakis serta Kecamatan Tumpang di bagian timur,Kecamatan Tajinan serta Kecamatan Pakisaji di bagian selatan,serta Kecamatan Wagir serta Kecamatan Dau di bagian barat yang semua adalah kecamatan di Kabupaten Malang,Kota Malang yaitu kota yang dikelilingi oleh pegunungan
Bagian-bagian Kota Malang mempunyai kekhasan sendiri hingga mempunyai kecocokan sendiri dalam beragam kesibukan.

Kota Malang dikelilingi oleh sebagian gunung dan pegunungan. Kota ini dikelilingi oleh Gunung Arjuno di samping utara,Gunung Semeru di samping timur,Gunung Kawi serta Gunung Panderman di samping barat,serta Gunung Kelud di samping selatan.
Malang juga adalah kota paling besar ke-2 dibagian selatan Jawa sesudah Bandung. Malang terdapat di dataran tinggi yang cukup sejuk, serta semua wilayahnya bersebelahan dengan Kabupaten Malang.
Malang terkecuali jadi maksud pendidikan paling depan, dikenal juga dengan nama Kota Bunga.Karna pada zaman dulu Malang dipandang begitu cantik serta sejuk dengan adanya banyak pohon serta bunga yang tumbuh subur serta indah.


Malang adalah dataran tinggi yang cukup luas hingga pas untuk industri  sisi utara adalah dataran tinggi yang subur hingga pas untuk pertanian sisi timur adalah dataran tinggi dengan kondisi kurang subur dan sisi barat adalah dataran tinggi yang sangat luas serta saat ini jadi daerah pendidikan.

Kota Malang dilewati oleh satu diantara sungai terpanjang di Indonesia dan terpanjang ke-2 di Pulau Jawa sesudah Bengawan Solo, yakni Sungai Brantas yang mata airnya terdapat di lereng Gunung Arjuno di samping barat laut kota.Sungai ke-2 terpanjang di Malang yaitu Sungai Metro yang lewat Kota Malang di Kelurahan Karangbesuki,Kecamatan Sukun.

Kota Malang terdapat di dataran tinggi.Kota ini terdapat di ketinggian pada 440-667 mtr. diatas permukaan air laut. Titik teratas kota ini ada di Citra Garden City Malang, satu kota mandiri, sedang lokasi paling rendah Kota Malang ada di Lokasi Dieng.
Karna Malang mempunyai cuaca yang sejuk serta indah kota Malang sangat pas untuk maksud wisata. Bukan sekedar panorama, tapi juga kota Malang sangat pas dipakai jadi tempat Outbound di Malang, Jawa Timur.